公司按30%扣工资是否合规？

试用期未满辞职扣30%工资不合规。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且用人单位应足额支付劳动报酬。若公司违规扣薪，可能导致劳动者申请支付令等法律后果。
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试用期辞职扣薪不合规。应对方式：1.与公司协商，要求按约定支付工资；2.若协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3.如问题仍未解决，准备相关证据，向法院申请支付令，维护自身权益。
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对此类情况，常见处理方式是协商、投诉或申请支付令。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可依法向当地人民法院申请支付令。