公司暂无工作任务，休息期间员工能否获得保底

公司无任务时，员工能否获保底工资？能，法律依据明确。-法律依据：《劳动法》规定，保底工资是员工基本工资，无任务也应发放。不发放可能引发劳动争议，甚至诉讼。-严重影响：不及时支付保底工资，员工有权申请仲裁，甚至提起诉讼，影响公司声誉及经济。
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员工休息期保底工资如何处理？分情况操作。-具体操作：1.无任务时，按保底工资发放；2.如有加班，依法计算加班费；3.发生争议，先仲裁后诉讼。-注意事项：确保操作符合《劳动法》规定，避免不必要的法律纠纷及赔偿。
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员工休息期无任务，处理方式有哪些？应发保底工资，并考虑加班情况。-处理方式：首先确保保底工资发放；其次，根据加班情况依法支付加班费。-选择建议：遵循法律规定，保障员工权益，避免劳动争议及法律纠纷。