公司实行大小周却不给工资违法吗?

公司大小周不给工资违法。依据《劳动法》,公司应足额发薪,不按实际天数发放违反法律规定,可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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公司大小周不给工资违法。处理方式:1. 与公司沟通,要求按实际天数发薪;2. 若沟通无果,收集证据向劳动监察投诉;3. 投诉后问题依旧,申请劳动仲裁,提交证据材料,等待裁决并执行。
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公司大小周不给工资,常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决则申请劳动仲裁,根据裁决结果维权。

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