员工故意提前下班，导致工伤，法人有影响吗

员工故意提前下班导致工伤，法人需关注但不影响工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定实行无过错责任，员工违规不影响其工伤资格。若未及时处理，可能导致企业面临法律风险和赔偿责任。
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员工提前下班工伤，法人应：1. 确认工伤事实，按《工伤保险条例》处理；2. 对员工违规行为，依据公司规章制度进行处罚，如警告、罚款等；3. 加强员工管理，避免类似情况再次发生，确保企业规章制度得到有效执行。
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处理此类问题，企业可依据规章制度对员工违规进行处罚，并同时按《工伤保险条例》处理工伤。选择处理方式时，需权衡员工权益与企业规章，确保合法合规。