富士康自离后未办手续工资未发，怎么处理？

您可以先与公司协商处理工资问题。若协商无果，根据《劳动法》相关规定，您还可以采取向劳动行政部门投诉、申请仲裁等措施维权。不及时处理，可能影响您追讨工资的权利，甚至面临被公司追责的风险。
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处理此类劳动纠纷，常见方式有协商、调解、投诉、仲裁等。若双方能友好协商，则最为简便；否则可向调解组织申请调解，或向劳动行政部门投诉，申请仲裁，甚至提起诉讼。选择时应考虑效率和成本。
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处理富士康自离后工资问题：1.若公司态度友好，可先尝试协商，达成和解协议。2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。3.调解无果，则需准备相关证据，向劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁。4.仲裁后仍不服，可向人民法院提起诉讼，请求支付令。