兼职有三倍工资这种说法是真的吗？

兼职三倍工资并非法定要求，需与雇主协商。法律依据为《劳动法》，未明确兼职三薪规定。不及时明确约定，可能存在薪资争议风险。
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兼职三薪非法定。1.若兼职合同明确约定三薪，则按约定执行。2.若无约定，法定节假日工作可协商补偿或休息。3.如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，但需提供充分证据。
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常见处理方式为与雇主明确薪资约定，并签订书面协议。兼职者与雇主协商时，可参考《劳动法》中对于全职员工的相关规定，尽量争取公平合理的薪资待遇，但需注意兼职并不完全适用《劳动法》。